組織の2-6-2の法則を批判的に考える 「2-6-2の法則」は、どんな組織でも人材が「優秀な2割」「普通の6割」「貢献度の低い2割」に分かれるという有名な経験則です。一見、現場感覚にも合致しそうなこの法則ですが、よく考えてみると多くの問題点や誤解が含ま…